
研修
【愛媛エンゲージメント・LAB】 2025年3月
Vision Create Mapは、自分の夢や目標を視覚的に表現するツール。
個人が持つ将来のビジョンや達成したい目標を具体的なイメージやキーワードとして描くことで、
仕事を通じて自己実現に向かう意識を高めます。
視覚的かつ直感的な方法で目標を明確にすることができ、
モチベーション向上や行動計画の策定に役立ちます。
今回は受入側の先輩社員の方を対象に事前研修として
4月3日と同じVision Create Map研修を受講いただきます。
事前研修ではMapを作成頂くだけでなく、
受入側の考え方や協働・人が行動を生み出す仕組みを学びます。
この事前研修を通じて新入社員とメンターである先輩社員に共通言語ができ、
お互いについて視覚的に理解出来るだけでなく、
部署内で関りのない社員との交流を生み、新入社員が孤立することを防ぎます。

浅岡志麻
大学卒業後、子ども英語教室講師を経て、
採用コンサルティング会社にて中小企業の新卒採用サポートや、大学生の就職支援業務に従事。
2018年10月に「自ら考え、自ら選び、自ら学ぶ」“教えない”学習塾「ミライ∞ラボ」を開校。
「子どもの、人としての根っこを育てる教育の場を作り続ける。
自立し、自ら考えて行動できる子どもたちを育てたい。」
という理念のもと、子どもたちが楽しみながら主体的に学ぶ場を2024年4月まで運営。
以降は、新卒・中途40媒体を取扱う東京の採用コンサルティング会社にフリーランス登録。
採用コンサルタントとして愛媛にてリモート勤務。
ライフワークとして「未来マップ」の授業を愛媛の子ども達に届けるため、2018年より活動を開始。
活動開始から現在は15名に増えたファシリテーターと共に県内学校に普及する活動を行っている。
子どもたちにとって大人になるのが楽しみになる社会を創造するのが夢。
セミナー概要
開催日 | 2025年3月6日(木) |
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時間 | 9:30~17:00 |
会場 | 松山市総合コミュニティセンター 第1・2会議室 |
会場所在地 | 松山市湊町7丁目5 |
参加料 | 愛媛エンゲージメント・LAB 会員限定セミナー |
定員 | 20名 |
受付開始 | 2025年1月16日 |
受付終了 | 2025年2月28日 |
当日の流れ
9:30 - 9:45|開会・研修の目的 | ■本日のスケジュール確認 ■アイスブレイク(あだ名・簡単な自己紹介+研修参加にあたり本日の目標) ■研修の趣旨と目的説明 ・ビジョンクリエイトマップとは何か? ・受け入れ側としての役割と世代間ギャップ |
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9:45 - 10:45|セッション1:Vision Create Mapの理解 | ■Vision Create Mapの概要と活用方法 ・仕事における自己実現とは?(◢と🔳の話) →あなたにとって「仕事」とは? →言語化・可視化できている人は少ない →それをお互い共有できたとしたら? ・視覚化の重要性(事例紹介) ■ワーク①「過去の自分を振り返る」(今と未来を見つめる前に) ・キャリアや価値観を見つめ直す(方眼ノート) →褒めポイントを見つける(私の職務経歴書の話) ・各自簡単なメモを作成し、ペアで共有 →「自分」を知り「相手」を知る事で生まれるものを体感してもらう |
11:00 - 12:00|セッション2: 受入側としての考え方 | ■講義:「受け入れと協働」 ・受け入れる側(先輩社員)のスタンスとは? →現在の取り組みを確認する →理想像ってある?? ■新入社員の心理と成長プロセス ■ワーク②「理想の受け入れ環境とは?」 ・グループで「どんな環境が理想か?」を議論し、方眼ノートで考える →現状・解釈・行動 →代表者発表 |
12:00 - 13:00|ランチ休憩 | ランチ休憩(交流を兼ねた雑談タイム) |
13:00 - 14:30|セッション3:Vision Create Mapを作成する | ■ワーク③「自分のVision Create Mapを作る」 ・自分の目標・価値観・夢を視覚的に描く ・絵&写真&キーワードを活用しながら自由に表現 ■ペアまたは少人数グループで共有&フィードバック ・相互理解を深める ・他人のビジョンを知り、共感する |
14:45 - 16:00|セッション4: メンターとしての役割を考える | ■講義:「人が行動を生み出す仕組み」 ・なぜ人は行動するのか? ・モチベーションのメカニズム ・自己実現と成長のサポート ■ワーク④「新入社員との関わり方を考える」 ・受入側としての関わり方を具体化 ・ロールプレイ対応を体験 |
16:00 - 16:45|セッション5: 自社の活用アクション・プラン策定 | ■ワーク⑤「新入社員と共通言語を作るための工夫」 ・Vision Create Mapを活用した対話の仕組みを考える ・チームごとにアイデアを発表 ■アクションプラン作成 ・研修後に実践できる行動計画を立てる |
16:45 - 17:00|振り返り・閉会 | ■ワーク⑥「研修を通じて得たことをまとめる」 ・方眼ノートでまとめる ・シェア ■まとめとフィードバック ■アンケート記入・終了 |
注意事項
■事前準備物等は改めて連絡いたします
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