総合能力診断システム DATAシリーズ
効率的な採用を実現する画期的ツール

■態度能力と知的能力の両面を診断
企業社会で最も必要とされるパーソナリティ特性である態度能力（対人関係処理能力+意欲）に加えて、知的能力も診断できるため、受験者の能力を総合的に判定できます。

■仕事を成し遂げるための『知的ポテンシャル』を診断
知的能力検査は、単純な知識ではなく、本当の意味での「考える力」（Pure Intelligence）を判定するために、比較的難易度の高い質問で構成されています。

■受験者の適性職務を明確に判定
営業系、総務人事系、技術・研究開発系など9つの職種と、リーダーへの適性を3段階で判定します。

■マトリクス診断で将来の実績を予測
「知的能力」と「態度能力の意欲的側面」を重視したマトリクス診断によって、入社後に期待できる仕事の成果を9段階で予測します。

■効果的な『面接での質問例』
面接での参考質問例の表示により、受験者のパーソナリティーについて面接官の方々が共通の認識をもつことができますので、客観的な視点から面接が可能となります。