 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|||||||||||
 |
|||||||||||
変革型リーダーの発掘・育成に |
|||||||||||
 |
|||||||||||
|
 |
||||||||||
 ■活用方法 変化対応型リーダーの選抜・登用や教育研修に、また、適正配置・異動のための基礎資料、組織診断などにご活用いただけます。 ■対象・実施時間 主に企業人としての実務経験が3年以上の方が対象となります。実施時間は約20分です。 |
|||||||||||
 ■高収益企業のリーダーを綿密な調査により標準化 上場企業を中心とした多くの企業リーダー層を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関をみるデータを蓄積しています。 ■変化対応型リーダーの適性度を明確に診断 上場企業の調査データから「目標設定力」「実行力」「認知的ストレス耐性」「行動的ストレス耐性」「周到性」を提示。この5項目によりリーダーの潜在的能力が把握できます。 ■変化対応型リーダー育成のための「自己開発シート」 「開発目標」が具体的なコメントで出力されるため、受検者本人にフィードバックすることにより、リーダーの育成に役立ちます。 ■一目でわかるカラフルな「総合診断表」 斬新な4色刷りと多くのグラフにより、診断結果が容易に把握できます。 ■スピーディーな診断結果報告 「FAX対応サービス」、お持ち込みによる「60分診断サービス」により、迅速にフィードバックいたします。
|
|||||||||||
| このページのTopに戻る↑ | |||||||||||