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ストレスフルな状況でも活躍できる |
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| ・入社３年以内に早期退職する社員が増えていませんか？ ・職場の人間関係などのストレスで出社拒否になっている新入社員はいませんか？ ・責任の大きな仕事に対して、消極的な新入社員が多くありませんか？ |
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 ■これからの採用には『ストレス耐性』の診断が必須です！ できる人ほど、業務が集中したり、責任の重い仕事を任されたり、ストレスの強い状況に置かれる傾向があります。また、対人関係に悩む新入社員も増加しているようです。採用時に、能力が高い人をいくら選抜しても、入社後のストレスによって力を発揮できないことがあっては意味がありません。そこで、ダイヤモンド社では、従来の『適性テスト』や『知的能力テスト』と併用できる『ダイヤモンド ストレス耐性テスト ＤＩＳＴ』を開発いたしました。 ■対象・実施時間 ・新入社員向け ・実施時間は100問20分です。 ※ＤＩＳＴとＤＡＴＡシリーズを組み合わせることで、理想的な人材が採用できます。  |
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 ■社会で必要なストレス対処能力を診断 現在のストレス強弱ではなく、入社後起こるかもしれない強いストレスに耐えられるかを診断します。 ■どのようなストレスに強いか弱いかが、一目でわかる 人・課題・役割・環境の４つの原因別に、ストレス耐性を診断します。 ■面接にストレスの専門家の視点を持ち込める ＤＩＳＴの診断結果をもとに質問にすることで、面接の精度が上がります。 ■実施から診断まで自社で行える ボールペン一本で実施でき、自社採点式なので、すぐに結果がわかります。 実施と採点の合計時間は２０分程度です。 ■ストレスの克服と強い関係のある『自己効力感』も診断 心理カウンセリングやキャリアカウンセリングにも取り入れられている考え方です。
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