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新卒採用の切り札 |
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| 本体巻末（複写式） |  |
 ■活用方法 短時間で実施でき、自社採点が可能で、すぐ結果がわかります。低価格ですので、限られた予算内で納得のゆく採用が可能です。 ■対象・実施時間 受験者の年齢や学歴に関係なく、広い対象範囲で実施できます。実施時間は約20分です。 |
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 ■実施から診断まで自社で実施できる 1人約5分で採点できますから、大きな負担なくテストの実施から採点・診断まで自社で行うことができます。 ■実際に企業で働く人の豊富なデータから標準化 数多くの企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関を見るデータが蓄積されていますから信頼がおけます。 ■実績を上げる人材に欠かせない態度能力を診断 数多くの企業人を対象に調査を実施し、テスト結果と業績、人事考課との相関を見るデータが蓄積されていますから信頼がおけます。 ■適性職務が分かる 営業系、サービス系、経理系、など各職種ごとに受験者の態度能力との相関を明らかにし、相応した職種を指摘します。 ■信用尺度が設けられている 回答が適切になされているかを知るための尺度が設けられています。これにより過度に自分をよく見せようとしている受験生をチェックできます。
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