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毎年30万人が受験している |
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| 本体巻末（複写式） |  |
 ■活用方法 ・中国語を母国語とする人材に採用に テストの質問文は中国語、診断結果は日本語と、日本人管理者が活用しやすい設計です。 ・生産性向上のために 受験者の強み・弱みがわかるので、適性に合った職場に配置でき、生産性向上につながります。 ・リーダー・マネージャーとしての適性把握に 態度能力特性14項目の得点分布をみることで、管理者としてのバランスがわかります。 ■対象・実施時間 ・中国語を母国語とする人が対象。 ・実施時間は132問20分です。 ※ＤＰＩ－ＣはＤＰＩ－Ｂの質問文を中国語に翻訳したもので、診断表のみ日本語で表記しています。 |
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 ■実績をあげる人材に欠かせない態度能力を診断 日本企業に適応し、企業で実績をあげるうえで欠かせないパーソナリティ特性である態度能力（対人関係処理能力＋意欲）を診断します。 ■職場で発揮される長所・短所が一目でわかる 人に働きかける力が強い、仕事・課題に対する責任感が強い、チームワークを大切にする・・・など、受験者の個性がタイプ別に把握できます。 ■中国語版向けに再標準化 日本語版の翻訳にとどまらず、日本で働く中国籍のビジネスパーソン、中国進出した日本企業で働く中国人ビジネスパーソンの協力を得て、標準化を行いました。 ■診断結果がその場でわかる自社採点式 実施時間は、約２０分。採点方法も簡単なので、受験者・採用担当者双方に負担なく、すぐにテスト結果を知ることができます。 ■職場適性が一目でわかる 情報処理系、サービス系、経理系など7職種について、受験者の態度能力との相関を明らかにし、適性の認められる職種がわかります。
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