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DATAシリーズ
<総合能力診断システム>
DATA-α（A,B）
DATA-ｙ
DATA-G |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
態度能力・知的能力 |
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態度能力=132問/20分 |
| 用途 |
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知的能力＝28問/60分 |
| 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置 |
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採点方法 |
| コンピュータ採点 |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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DPI-COM
DATA-COM
<コンピュータ人材診断システム> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
態度能力 |
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態度能力=132問/20分 |
| 用途 |
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| 採用（新卒・中途）人材育成、適正配置 |
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採点方法 |
| コンピュータ採点 |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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DATA-OA
<情報技術者適性診断システム> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
態度能力・知的能力 |
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態度能力=132問/20分 |
| 用途 |
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知的能力＝30/45分 |
採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 |
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採点方法 |
| コンピュータ採点 |
| 適応職種 |
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| プログラマー、SE |
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D-ACE
<実務英語能力診断システム> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
実務英語能力 |
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50問/60分 |
| 用途 |
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採用（新卒・中途）、適応配置、管理職登用、英語教育・研修 |
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採点方法 |
| コンピュータ採点 |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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PUREシリーズ
<知的能力診断システム>
PURE-α（A,B）
PURE-ｙ
PURE-G |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
知的能力 |
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28問/60分 |
| 用途 |
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採用（新卒・中途）昇進・昇格試験 |
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採点方法 |
| コンピュータ採点 |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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D-CAPS
<変化対応力診断システム> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
変化対応力 |
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181問/20分 |
| 用途 |
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管理職登用、人材育成、適応配置、組織診断 |
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採点方法 |
| コンピュータ採点 |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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DPI
<職場適応性テスト> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
知的能力 |
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132問/20分 |
| 用途 |
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採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 |
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採点方法 |
| 自社採点（約5分/1部） |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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DPI-C ≪中国版≫
<職場適応性テスト> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
知的能力 |
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132問/20分 |
| 用途 |
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採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 |
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採点方法 |
| 自社採点（約5分/1部） |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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DSI
<営業・販売適職性テスト> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
態度能力 |
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94問/20分 |
| 用途 |
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採用（新卒・中途）人材育成、適正配置、管理職登用 |
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採点方法 |
| 自社採点（約5分/1部） |
| 適応職種 |
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| 営業販売職 |
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DII
<知的能力診断テスト> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
知的能力 |
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10問/50分 |
| 用途 |
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採用（新卒・中途）人材育成、管理職登用 |
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採点方法 |
| 自社採点（約5分/1部） |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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DIST
<ストレス耐性テスト> |
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| 診断内容 |
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問題数/所要時間 |
ストレス耐性 |
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100問/15分 |
| 用途 |
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採用（新卒・中途）人材育成、適性配置、管理職登用 |
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採点方法 |
| 自社採点（約5分/1部） |
| 適応職種 |
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| 全職種 |
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